Ethnocentric คือ อะไร ? และข้อดีของ Ethnocentric

Ethnocentric คือ นโยบายข้ามชาติ

Ethnocentric คือ แนวคิดของการดำเนินธุรกิจในต่างประเทศของบรรษัทข้ามชาติแบบหนึ่ง มาดูกันว่า นโยบาย Ethnocentric มีข้อดีอย่างไร ?


Ethnocentric คือ แนวคิดในการบริหารบริษัทลูกในต่างประเทศ (สาขาต่างประเทศ) ที่ยึดนโยบายของบริษัทแม่เป็นหลัก ทำให้การดำเนินงานของบริษัทลูกในต่างประเทศจะเป็นไปในรูปแบบเดียวกับบริษัทแม่

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทที่มีนโยบายแบบ Ethnocentric มักจะส่งผู้บริหารที่คัดเลือกมาจากประเทศของบริษัทแม่ เพื่อมาเป็นผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางในบริษัทที่ประเทศสาขา

โดยผู้บริหารคนดังกล่าวอาจจะมาจากในบริษัทแม่หรือหามาจากประเทศแม่ก็ได้

เรียกผู้บริหารที่บริษัทแม่ส่งไปบริหารบริษัทลูกในต่างประเทศว่า Expatriate หรือเรียกสั้นๆ ว่า Expat



ประโยชน์ของ Expatriate

ข้อดีที่สำคัญของนโยบายข้ามชาติแบบ Ethnocentric จะมาจาก Expat หรือ Expatriate โดย Expat สามารถตอบสนองการบริหารแบบ Ethnocentric ได้ดังนี้

เนื่องจากเป็นคนจากประเทศแม่ทำให้รู้วัฒนธรรมองค์กรอยู่แล้ว จึงไม่ต้องเสียเวลาอบรมถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรให้กับผู้บริหารคนดังกล่าว

จากการที่ผู้บริหารคนดังกล่าวรู้วัฒนธรรมประเทศแม่อยู่แล้ว ทำให้สามารถถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างถูกต้อง

ภาษาเดียวกันสามารถติดต่อสื่อสารกันได้ง่ายกว่า (บางประเทศพูดอังกฤษได้ก็จริง แต่ภาษาแม่ยังไงก็สะดวกกว่า)


สามารถเชื่อใจ Expat ที่ส่งไปได้มากกว่า เพราะเป็นคนจากบริษัทไม่ใช่ใครที่ไหนก็ไม่รู้ที่หามาจากต่างประเทศ

ในประเทศกำลังพัฒนาหาคนที่มีคุณสมบัติที่พร้อมสำหรับได้ยากกว่า ดังนั้น Expat จึงช่วยทำให้ไม่ต้องเสียเวลาหาคน

นอกจากนี้ การที่พนักงานในบริษัทมีโอกาสได้เลื่อนขั้นและถูกส่งไปเป็นผู้บริหารในสาขาต่างประเทศ (Expatriate) จะช่วยให้พนักงานในบริษัทแม่รู้สึกว่าถ้าทำงานในองค์กรต่อไปตนเองจะมีโอกาสก้าวหน้า

ส่งผลให้พนักงานที่มีความสามารถจะไม่หนีหายไปจากองค์กรอีกด้วย (หวังเลื่อนตำแหน่ง)


 

About greedisgoods

สวัสดี! อ่านบทความอื่นๆ ได้ที่ลิ้งด้านล่าง

View all posts by greedisgoods →