GreedisGoods » Business » Expat คืออะไร? ทำความรู้จักกับ Expatriate

Expat คืออะไร? ทำความรู้จักกับ Expatriate

by K. Pair
Expat คือ Expatriate คือ Expat แปลว่า นโยบายกำลังคน

Expat คือ ชื่อย่อของคำว่า Expatriate หมายถึง การที่บริษัทข้าชาติที่เปิดบริษัทสาขาต่างประเทศ ส่งพนักงานจากประเทศแม่ไปบริหารบริษัทสาขาที่อยู่ในต่างประเทศในตำแหน่งที่สำคัญ แทนที่จะหาคนจากประเทศที่บริษัทสาขาตั้งอยู่มาบริหารบริษัทสาขา

ตัวอย่างเช่น บริษัท GIGS เป็นบริษัทสัญชาติไทยจากประเทศไทยได้ที่เปิดสาขาในประเทศสิงค์โปร บริษัท GIGS ได้ทำการส่ง “นางสาว A” ไปควบคุมดูแลกิจการในประเทศสิงค์โปร จากตัวอย่างเราจะเรียก “นางสาว A” ว่า Expat หรือ Expatriate ที่เแปลว่า “การย้ายไปอยู่ต่างประเทศ”

การใช้ Expat คือ นโยบายการบริหารธุรกิจระหว่างประเทศที่นิยมใช้กับธุรกิจระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในแบบ Ethnocentric ซึ่งเป็นการบริหารแบบรวมอำนาจการตัดสินใจในเรื่องใหญ่ๆ ไว้ที่บริษัทแม่

ข้อดีของ Expat

ข้อดีหลักของการใช้ Expatriate หรือ Expat คือ การที่สามารถตอบสนองการบริหารงานบรรษัทข้ามชาติที่ดำเนินธุรกิจในลักษณะของ Ethnocentric ได้ดีกว่า มาดูกันว่าการใช้ Expat ดีต่อการบริหารแบบ Ethnocentric อย่างไรบ้าง:

ไม่มีอุปสรรคด้านภาษาในการสื่อสารกับบริษัทแม่ เนื่องจากพนักงานที่ส่งไปบริหารบริษัทสาขาในต่างประเทศมาจากประเทศแม่ทำให้ใช้ภาษาเดียวกัน ส่งผลให้การติดต่อสื่อสารกันระหว่างบริษัทแม่กับบริษัทลูกสามารถทำได้ง่ายกว่าและไม่จำเป็นต้องปรับเข้าหากัน (ถึงแม้ว่าบางประเทศพูดอังกฤษได้ แต่ยังไงภาษาแม่ก็ยังสะดวกกว่า)

เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทแม่อยู่แล้ว ซึ่งจะเหมาะกับบริษัทที่ต้องการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรจากบริษัทแม่ไปยังบริษัทลูกที่อยู่ต่างประเทศ การใช้ผู้บริหารจากประเทศแม่จะช่วยถ่ายทอดวัฒนธรรมได้

เชื่อใจได้มากกว่า เพราะ Expat เป็นพนักงานที่บริษัทสรรหาและคัดเลือกมาเอง ไม่ใช่ใครที่ไหนไม่รู้ที่หามาจากต่างประเทศ

ในประเทศที่บริษัทสาขาตั้งอยู่ ไม่มีคนที่คุณสมบัติเพียงพอกับตำแหน่ง ดังนั้น Expat จึงเป็นทางออกที่ช่วยทำให้ไม่ต้องเสียเวลาหาคนในประเทศที่มีผู้ที่มีคุณสมบัติเพียงพออยู่ไม่มาก

สร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานในบริษัทแม่ เนื่องจากพนักงานจะรู้สึกว่ามีโอกาสก้าวหน้าด้วยการถูกส่งไปบริหารบริษัทลูกในต่างประเทศด้วยตำแหน่งที่สูงขึ้น ในฐานะ Expatriate

ข้อเสียของ Expat และข้อจำกัด

Expat หรือ Expatriate คือ การส่งพนักงานจากประเทศแม่ไปบริหารบริษัทสาขาที่อยู่ในประเทศลูก ดังนั้น ปัญหาหลักของ Expat จะมาจากคนที่ส่งไปบริหาร โดยทั่วไปปัญหาจาก Expat จะมีดังนี้

พนักงานในบริษัทลูกขาดกำลังใจจากโอกาสในการก้าวหน้า ถึงแม้ว่าพนักงานในบริษัทสาขาจะทำงานดี แต่พนักงานเหล่านั้นก็ต้องเจอกับทางตันของการเลื่อนตำแหน่งในท้ายที่สุด เนื่องจากผู้บริหารระดับสูงจะถูกส่งมาจากประเทศแม่เท่านั้น

มีค่าใช้จ่ายที่สูงมาก เนื่องจากบริษัทต้องจ่ายผลตอบแทนและลงทุนในหลายส่วน ตัวอย่างเช่น ค่าเดินทาง ค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน เงินเดือนที่อิงตามค่าครองชีพของประเทศนั้น ค่าอบรมพนักงานที่จะส่งไปประเทศสาขา ค่าใช้จ่ายในการขนย้าย ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับครอบครัว เป็นต้น

ความเสี่ยงจากการที่ต้องส่ง Expat กลับ จากการที่พนักงานที่ส่งไปไม่สามารถทนอยู่ในประเทศนั้นได้ด้วยเหตุผลบางอย่าง อย่างเช่น เกิดอาการ Culture Shock ซึ่งการส่งพนักงานกลับ (เรียกว่า Repat หรือ Repatriate) จะส่งผลให้เรื่องค่าใช้จ่ายที่พูดถึงในข้อก่อนหน้าสูญเปล่า

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Repat หรือ Repatriate ได้ที่บทความ Repatriate คืออะไร?

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ นโยบาย Ethnocentric ของบริษัทข้ามชาติ ได้ที่บทความ Ethnocentric คืออะไร?

บทความที่เกี่ยวข้อง

GreedisGoods มีการเก็บ Cookies เพื่อมอบประสบการณ์ใช้งานที่ดียิ่งขึ้น หากท่านใช้เว็บไซต์ต่อไปโดยไม่ปรับตั้งค่าเราเข้าใจว่าท่านยินยอมที่จะรับคุกกี้ ยินยอม ดูรายละเอียด