Home Business Expat คือ อะไร? ทำความรู้จักกับ Expatriate

Expat คือ อะไร? ทำความรู้จักกับ Expatriate

by greedisgoods
Expat คือ Expatriate คือ Expat แปลว่า นโยบายกำลังคน

Expat คือ อะไร? มาทำความรู้จักกับ Expatriate หรือ Expat ว่ามีประโยชน์อย่างไรกับธุรกิจระหว่างประเทศ!

Expat คือ ชื่อย่อของคำว่า Expatriate หมายถึง การที่บริษัทข้าชาติที่เปิดบริษัทสาขาต่างประเทศ ส่งพนักงานจากประเทศแม่ไปบริหารบริษัทสาขาที่อยู่ในต่างประเทศในตำแหน่งที่สำคัญ แทนที่จะหาคนจากประเทศที่บริษัทสาขาตั้งอยู่มาบริหารบริษัทสาขา

ตัวอย่างเช่น บริษัท GIGS เป็นบริษัทสัญชาติไทยจากประเทศไทยได้ที่เปิดสาขาในประเทศสิงค์โปร บริษัท GIGS ได้ทำการส่ง “นางสาว A” ไปควบคุมดูแลกิจการในประเทศสิงค์โปร จากตัวอย่างเราจะเรียก “นางสาว A” ว่า Expat หรือ Expatriate ที่เแปลว่า “การย้ายไปอยู่ต่างประเทศ”

การใช้ Expat คือ นโยบายการบริหารธุรกิจระหว่างประเทศที่นิยมใช้กับธุรกิจระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในแบบ Ethnocentric ซึ่งเป็นการบริหารแบบรวมอำนาจการตัดสินใจในเรื่องใหญ่ๆ ไว้ที่บริษัทแม่

ข้อดีของ Expat

ข้อดีหลักของการใช้ Expatriate หรือ Expat คือ การที่สามารถตอบสนองการบริหารงานบรรษัทข้ามชาติที่ดำเนินธุรกิจในลักษณะของ Ethnocentric ได้ดีกว่า มาดูกันว่าการใช้ Expat ดีต่อการบริหารแบบ Ethnocentric อย่างไรบ้าง:

ไม่มีอุปสรรคด้านภาษาในการสื่อสารกับบริษัทแม่ เนื่องจากพนักงานที่ส่งไปบริหารบริษัทสาขาในต่างประเทศมาจากประเทศแม่ทำให้ใช้ภาษาเดียวกัน ส่งผลให้การติดต่อสื่อสารกันระหว่างบริษัทแม่กับบริษัทลูกสามารถทำได้ง่ายกว่าและไม่จำเป็นต้องปรับเข้าหากัน (ถึงแม้ว่าบางประเทศพูดอังกฤษได้ แต่ยังไงภาษาแม่ก็ยังสะดวกกว่า)

เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทแม่อยู่แล้ว ซึ่งจะเหมาะกับบริษัทที่ต้องการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรจากบริษัทแม่ไปยังบริษัทลูกที่อยู่ต่างประเทศ การใช้ผู้บริหารจากประเทศแม่จะช่วยถ่ายทอดวัฒนธรรมได้

เชื่อใจได้มากกว่า เพราะ Expat เป็นพนักงานที่บริษัทสรรหาและคัดเลือกมาเอง ไม่ใช่ใครที่ไหนไม่รู้ที่หามาจากต่างประเทศ

ในประเทศที่บริษัทสาขาตั้งอยู่ ไม่มีคนที่คุณสมบัติเพียงพอกับตำแหน่ง ดังนั้น Expat จึงเป็นทางออกที่ช่วยทำให้ไม่ต้องเสียเวลาหาคนในประเทศที่มีผู้ที่มีคุณสมบัติเพียงพออยู่ไม่มาก

สร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานในบริษัทแม่ เนื่องจากพนักงานจะรู้สึกว่ามีโอกาสก้าวหน้าด้วยการถูกส่งไปบริหารบริษัทลูกในต่างประเทศด้วยตำแหน่งที่สูงขึ้น ในฐานะ Expatriate

ข้อเสียของ Expat และข้อจำกัด

Expat หรือ Expatriate คือ การส่งพนักงานจากประเทศแม่ไปบริหารบริษัทสาขาที่อยู่ในประเทศลูก ดังนั้น ปัญหาหลักของ Expat จะมาจากคนที่ส่งไปบริหาร โดยทั่วไปปัญหาจาก Expat จะมีดังนี้

พนักงานในบริษัทลูกขาดกำลังใจจากโอกาสในการก้าวหน้า ถึงแม้ว่าพนักงานในบริษัทสาขาจะทำงานดี แต่พนักงานเหล่านั้นก็ต้องเจอกับทางตันของการเลื่อนตำแหน่งในท้ายที่สุด เนื่องจากผู้บริหารระดับสูงจะถูกส่งมาจากประเทศแม่เท่านั้น

มีค่าใช้จ่ายที่สูงมาก เนื่องจากบริษัทต้องจ่ายผลตอบแทนและลงทุนในหลายส่วน ตัวอย่างเช่น ค่าเดินทาง ค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน เงินเดือนที่อิงตามค่าครองชีพของประเทศนั้น ค่าอบรมพนักงานที่จะส่งไปประเทศสาขา ค่าใช้จ่ายในการขนย้าย ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับครอบครัว เป็นต้น

ความเสี่ยงจากการที่ต้องส่ง Expat กลับ จากการที่พนักงานที่ส่งไปไม่สามารถทนอยู่ในประเทศนั้นได้ด้วยเหตุผลบางอย่าง อย่างเช่น เกิดอาการ Culture Shock ซึ่งการส่งพนักงานกลับ (เรียกว่า Repat หรือ Repatriate) จะส่งผลให้เรื่องค่าใช้จ่ายที่พูดถึงในข้อก่อนหน้าสูญเปล่า

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Repat หรือ Repatriate ได้ที่ – 

บทความที่เกี่ยวข้อง