Home Business Repatriation คือ อะไร? ทำไมต้อง Repat

Repatriation คือ อะไร? ทำไมต้อง Repat

by greedisgoods
Repatriation คือ Repat คือ ทรัพยากรมนุษย์ Repatriate

Repatriation คือ อะไร? และเพราะอะไรถึงต้องมีการ Repat หรือ Repatriation เมื่อส่งพนักงานไปบริหารต่างประเทศ!?

Repatriation คือ การส่งพนักงานที่บริษัทข้ามชาติได้ส่งไปบริหารในสาขาต่างประเทศกลับสู่ประเทศแม่ โดยการ Repatriation เรียกสั้นๆ ว่า Repat จะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากส่งพนักงานคนดังกล่าวไปประจำในสาขาต่างประเทศ (เรียกว่า Expat หรือ Expatriate)

ถ้าจะพูดให้ง่ายกว่านั้น Expat คือการส่งพนักงานไปบริหารสาขาต่างประเทศ Repatriation หรือ Repat ก็คือ การส่งพนักงานคนดังกล่าวกลับนั่นเอง

สำหรับสาเหตุของการ Repatriation หรือ Repat จะเกิดขึ้นได้ด้วยหลายสาเหตุ แต่สาเหตุที่ทำให้ต้องส่งพนักงานกลับหรือ Repat บ่อยๆ จะมีดังนี้:

  1. พนักงานที่ส่งไปสาขาต่างประเทศไม่สามารถรับมือกับ อาการ Culture Shock จนต้องส่งกลับ
  2. ครบกำหนดเวลาของการที่พนักงานไปบริหารบริษัทสาขาในประเทศลูก
  3. พนักงานจำเป็นต้องกลับประเทศแม่ด้วยเหตุผลบางอย่างก่อนกำหนด
  4. พนักงานไม่สามารถดำเนินงานต่อไปได้ในประเทศลูก ด้วยเหตุผลบางอย่าง

อย่างไรก็ตาม การกลับมายังประเทศแม่อาจฟังดูเป็นเรื่องง่ายและเป็นเรื่องปกติดี แต่ในกรณีที่พนักงานคนดังกล่าวออกไปอยู่ในต่างประเทศต่างวัฒนธรรมเป็นเวลานานอาจทำให้พนักงานไม่สามารถปรับตัวเข้ากับประเทศแม่ได้เมื่อเดินทางกลับมายังประเทศแม่อีกครั้ง

การให้ความช่วยเหลือ Repatriation 

ดังนั้น สิ่งที่องค์กรควรทำหลังจากทำการ Repatriation หรือ Repat คือ การให้ความช่วยเหลือในการปรับตัวของพนักงานเมื่อพนักงานกลับมา ซึ่งสามารถทำได้หลายวิธีคล้ายกับการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานก่อนที่จะเดินทางไปต่างประเทศในฐานะ Expat ตัวอย่างเช่น:

การให้ข้อมูลและการอัพเดทสิ่งที่เปลี่ยนไป เนื่องจากการส่งพนักงานไปต่างประเทศกินเวลาค่อนข้างนาน โดยทั่วไปมักจะมากกว่า 2-4 ปี หลายครั้งเมื่อกลับมาแล้วพบว่าหลายอย่างเปลี่ยนแปลงไป ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของระบบขององค์กรที่อาจเปลี่ยนไป เพื่อนร่วมงานใหม่ เพื่อร่วมงานเก่าที่หายไป วิธีการบริหารขององค์กรที่เปลี่ยนไป และอื่นๆ

การให้เวลาปรับตัวกับพนักงาน ในการปรับตัวจากความเคยชินในช่วงที่ใช้ชีวิตอยู่ในอีกประเทศ ก่อนเริ่มทำงานในประเทศแม่อีกครั้ง

จัดเตรียมตำแหน่งหรือช่วยหางานให้ในกรณีที่ต้องการย้ายงาน เพราะการไปเป็น Expat พนักงานคนดังกล่าวกจะต้องทิ้งงานเดิม ดังนั้นเมื่อพนักงานคนดังกล่าว Repat กลับมา นั่นหมายความว่าพนักงานคนดังกล่าวจะไม่มีงานรองรับ ซึ่งหน้าที่ขององค์กรก็คือต้องหางานรองรับสำหรับการ Repat ตามที่พนักงานคนดังกล่าวต้องการอย่างเหมาะสม

อย่างไรก็ตาม ทั้ง 3 ประเด็นที่ยกมาเป็นเพียงตัวอย่างเบื้องต้นของการช่วยเหลือพนักงานที่ทำการ Repatriation หรือ Repat กลับมายังประเทศแม่เท่านั้น แต่ในความเป็นจริงองค์กรอาจให้ความช่วยเหลืออื่นๆ มากกว่านี้ตามความเหมาะสม


สรุป Repatriation

Repatriation คือ การส่งพนักงานที่ส่งไปบริหารบริษัทลูกในต่างประเทศกลับประเทศแม่ เรียกสั้นๆ ว่า Repat ซึ่งเป็นด้านตรงข้ามของ Expat หรือ Expatriate ที่เป็นการส่งพนักงานจากบริษัทแม่ไปบริหารสาขาต่างประเทศ

โดยการ Repat หรือ Repatriation ที่ดีควรจะมีการเตรียมพร้อมในการรับพนักงานคนดังกล่าวกลับสู่งประเทศแม่ เพราะการที่พนักงานได้ใช้ชีวิตอยู่ในต่างประเทศต่างวัฒนธรรมแล้วต้องกลับมายังประเทศแม่ในหลายปีให้หลัง ส่วนใหญ่จะพบปัญหาเดียวกับการที่พนักงานถูกส่งไปต่างประเทศใหม่ๆ อย่างที่อธิบายในหัวข้อด้านบน

นอกจากนี้ Repatriation ยังมีอีกความหมายหนึ่งในทางการลงทุนในต่างประเทศ ที่มีความหมายจะแตกต่างออกไปจาก Repatriation หรือ Repatriate ที่ได้อธิบายไว้ด้านบน โดยคำว่า Repatriation ในทางการเงินการลงทุน แปลว่า การส่งเงินที่เป็นกำไรจากการลงทุนในต่างประเทศกลับสู่ประเทศแม่

บทความที่เกี่ยวข้อง